初冬时节，沽源县人民检察院“沽青琅琅”学习班内气氛热烈，一场围绕新型电信网络诈骗案件证据审查的“头脑风暴”正在进行。该院青年干警运用近期所学，从电子数据固定到跨境作案模式分析，展开激烈讨论。“这样的学习不是纸上谈兵，而是直接服务于一线办案。”参加学习的第一检察部检察官助理深有感触地说。

这正是沽源县检察院深耕人才培育沃土，精心打造的特色品牌——“沽青琅琅”学习班的生动场景。近年来，该院深入贯彻落实《关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》及最高检相关部署，紧密结合本院制定的《青年干警全周期培养管理规定》《素能分级提升管理规定》《正向激励积分管理规定》三项管理制度，探索出一条符合基层实际、富有地域特色的人才培养新路径。

“以往教育培训存在‘大锅饭’现象，现在我们实现了从‘漫灌’到‘滴灌’的转变。”沽源县检察院政治部负责人介绍。

《青年干警全周期培养管理规定》将干警职业生涯划分为初入期、成长期、成熟期、领军期四个阶段，明确各阶段培养目标和具体措施；“沽青琅琅”学习班正是这一规定的实践载体，面向全院40岁以下青年干警，实施“订单式”精准培养。

《素能分级提升管理规定》则建立了“基础型—骨干型—专家型”三级跃升通道。学习班据此设置了“必修+选修”课程体系，涵盖政治理论、法律法规、文书写作、出庭辩论等模块，学员可根据自身短板和发展方向自主选择，修满相应学分方可进入下一培养层级。

“在‘沽青琅琅’模拟法庭上，我第一次独立完成了一场疑难案件的庭审指控，虽然紧张，但收获巨大。”刚从河北大学毕业考录到沽源县检察院工作的小李兴奋地分享他的经历。

沽源县检察院坚持“课堂学”与“实战练”相结合，将学习班打造成淬炼本领的熔炉，一方面，邀请高校学者、资深法官、律师等同堂授课，引入案例教学、情景沙盘等互动模式，提升理论深度，另一方面，创设“青年先锋办案组”，有计划地安排学习班成员参与公益诉讼调查、信访接待、重大案件办理等急难险重任务，在实践中检验学习成效。

《正向激励积分管理规定》为此提供了坚实保障。该院建立“学习积分+办案质效+创新贡献”三维评价体系，将学习班表现、课题研究成果、竞赛获奖情况等全部量化为积分，与绩效考核、评优评先、职级晋升直接挂钩。截至目前，该院已有5名积分领先的青年干警被纳入后备干部库。

“‘沽青琅琅’取意‘沽源检察院的青春力量’，既蕴含地域特征，又彰显朝气蓬勃。”沽源县检察院党组成员、副检察长王丹阐释品牌寓意，“我们希望营造一种终身学习、追求卓越的组织文化。”

除了常规培训，学习班还组织开展沽检读书会、我与前辈面对面、主题辩论赛等丰富多彩的活动，增强队伍的凝聚力和向心力，充分发挥“传帮带”作用，由入选最高检及省、市检察人才库的业务专家与青年干警结对，量身定制成长方案，实现经验的代际传承。

通过一系列创新举措，沽源县检察院人才队伍建设结出硕果：2025年，该院在业务竞赛中获得奖项数量创历史新高，3名干警荣获张家口市检察机关业务竞赛能手、标兵称号，1名干警荣获全省检察机关公益诉讼业务竞赛能手称号，3起案例入选全省典型案例，多篇调研文章获奖，检察工作整体质效显著提升。

“人才是检察工作高质量发展的第一资源。”沽源县检察院相关负责人表示，该院将继续深化三项管理规定的落地见效，做优“沽青琅琅”品牌，完善“选育管用”全链条机制，努力锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的检察铁军，为护航县域经济社会发展提供更加有力的司法保障。