《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。在4月29日、30日、5月2日、3日，安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在旅游的过程中消费者被强制消费的，消费者可以向消费者协会、旅游部门或者工商部门投诉，维护自己的合法利益。